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              公司新聞

              當前位置:首頁 >>新聞中心

              因為公司有問題,所以才有你存在的價值!

              文章來源:人氣:3682發表時間:2017-10-31

              問題就是你的機會】

              1、公司的問題:就是你改善的機會;


              2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;


              3、自己的問題:就是你成長的機會;


              4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;


              5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會


              6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。


              不要輕易離開團隊,否則你要從零做起:

              1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。


              2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。


              3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!


              4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。


              5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。


              6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。


              誰能最后享受到勝利成果?

              第一:能始終跟著團隊一起成長的人。


              第二:對團隊的前景始終看好的人。


              第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。


              第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。


              第五:抗壓能力強且有耐性的人。


              第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人


              第七:不計較個人得失,顧全大局的人。


              第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!


              只為成功找方法,不為失敗找借口

              第一段

              你的責任就是你的方向,

              你的經歷就是你的資本,

              你的性格就是你的命運。


              第二段

              復雜的事情簡單做,你就是專家;

              簡單的事情重復做,你就是行家;

              重復的事情用心做,你就是贏家。


              第三段

              美好是屬于自信者的,

              機會是屬于開拓者的,

              奇跡是屬于執著者的!

              你若不想做,總會找到借口;

              你若真想做,總會找到方法!


              對領導而言:愛他就嚴格要求他!

              1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!


              2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!


              3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!


              4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!


              5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!


              6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!


              7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

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